Когда малыш болеет, родитель может быть официально освобожден от работы, если оформит больничный лист по уходу за ребенком. Сколько дней мамы и папы могут отсутствовать на рабочем месте, ухаживая за больными детьми? Как правильно оформляется больничный? Какие изменения в законодательстве, касающиеся материальной поддержки при выдаче больничного, ожидаются в 2021 году? Рассмотрим все эти вопросы подробнее.
Оплата больничного по уходу за детьми
Сколько дней оплачивается больничный, зависит от возрастной категории малыша. Если он младше 7 лет, в медицинском учреждении врачи обязаны выдать больничный на весь период терапии, независимо от того, проходила она в стационаре или амбулаторно. Однако на протяжении календарного года весь период нахождения на больничном суммарно не должен превышать 90 (ребенок имеет заболевание, включенное в специальный перечень Минздрава), 60 (в остальных случаях) или 120 (если малыш — инвалид до 15 лет) дней.
Выплаты по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком начисляются за все время нахождения с ним взрослого в стационаре. То же самое касается детей, которым диагностировали злокачественные новообразования или осложнения после вакцинации.
Возраст малыша определяется на дату открытия больничного. Когда годовой лимит на количество дней больничного исчерпан в период болезни, выплаты производятся частично.
С 2021 года все временные лимиты для родителей малышей до 7 лет отменяются. Таким образом, мама или папа могут ухаживать за больным ребенком хоть целый год, если это потребуется. Необходимо обязательно уведомить работодателя, и тогда он не применит никаких санкций.
Несмотря на снятие ограничений, порядок оплаты остается прежним. Получается, что даже если потребуется уход за малышом на протяжении года, родителям оплатят не более чем 60 (90) дней.
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, с которым отец или мать состоит в трудовых отношениях. Деньги перечисляются с самого первого дня вместе с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). При этом средства за все время болезни идут из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Это значит, что работодатель за счет своих средств оплачивает больничный сотруднику, а затем все эти суммы (и налог тоже) ему возвращаются.
Отдельного внимания заслуживают случаи, когда больничный выдается в выходной день. В такой ситуации ФСС может отказать в возмещении, поскольку больничный листок будет считаться оформленным с нарушениями. Это объясняется очень просто: документ должен быть выдан именно с того дня, когда работник обязан явиться на рабочее место.
Расчет начисляемых денежных средств производится с использованием следующей формулы: заработная плата за 2019 и 2020 годы (но не более чем 865 тыс. руб. и 912 тыс. руб. соответственно) / 730 x процент стажа (100, 80, 60%) x кол-во календарных дней нетрудоспособности ребенка. Таким образом, средняя сумма для начисления по больничному рассчитывается исходя из двух прошедших календарных лет. Здесь учитывается не только заработная плата, но и премиальные выплаты, отпускные, материальная помощь, командировочные. Со всех этих сумм должны быть уплачены страховые взносы в ФСС.
Размер выплат зависит от страхового стажа мамы или папы:
- старше 8 лет — 100% за первые 10 суток и 50% за последующие;
- 5-8 лет — 80% и 50% соответственно;
- до 5 лет — 60% и 50% соответственно.
Если малыш лечился в стационаре, работодатель перечисляет 100% сумму независимо от количества дней при стаже более 8 лет, 80% — 5-8 лет, 60% — до 5 лет.
Как государство помогает ухаживать за ребенком: детская нетрудоспособность, болезнь
Кроме больничных выплат государство гарантирует и другие меры материальной поддержки семей, в которых есть больные или нетрудоспособные дети. Родители при наличии оснований могут предоставить необходимые документы, оформить и получить следующие пособия:
- компенсационную выплату неработающим трудоспособным гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами;
- ежемесячную выплату лицам, которые ухаживают за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы.
Все эти выплаты назначаются на весь период ухода за больным нетрудоспособным ребенком. Когда основания отпадают (например, мама или папа выходят на работу и становятся плательщиками страховых взносов в Фонд социального страхования), семья больше не имеет право получать пособие.
Родители, чьи дети заболели и не могут самостоятельно о себе позаботиться, имеют право на оформление листка нетрудоспособности. Кроме того, весь период отсутствия мамы или папы на работе должен оплачиваться работодателем с привлечением средств ФСС. Суммы, которые работник получит на руки, зависят не только от времени отсутствия его на работе (с 2021 года этот период и вовсе не имеет значения), но и от трудового стажа, размера заработной платы за два последних календарных года.
Автор-эксперт: Маргарита Семёновна Файнштейн,
юрист по семейному праву
А что вы думаете об оплате больничного по уходу за ребёнком, дорогие читатели? Пишите свои мысли и мнения в комментариях!
