На какой неделе беременности уходят в декрет? Может ли работодатель не выплатить декретные деньги? Что делать, если действия организации неправомерны, и женщине положены обязательные выплаты по закону?
На каком сроке женщина может уйти в декретный отпуск по закону?
Срок наступления декретного отпуска зависит от количества малышей в животе у мамы и иных факторов. Как правило, уход в декрет происходит в 30 гестационных недель. Однако есть будущие мамы, которые могут сделать это несколько раньше.
Вопросы, которые касаются декретного отпуска, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и приказами Минздрава. Определять срок ухода в декрет должен врач, наблюдающий беременную. Точная дата указывается в больничном листе. По общему правилу женщины освобождаются от выполнения трудовых обязанностей в 7 месяцев беременности, то есть в 30 недель.
Будущие мамочки, вынашивающие двух или более малышей, могут уйти в декретный отпуск уже в 28 недель. К сожалению, нередки случаи преждевременных родов (в 22-30 недель). Такие мамочки имеют право оформить отпуск сразу же, по факту родоразрешения.
Если женщина плохо себя чувствует, и ей диагностирована угроза прерывания беременности, законом не установлена обязанность работодателя отправить сотрудницу в декрет до 30 недель. Однако это не значит, что мамочка обязана работать. Она может получить листок нетрудоспособности или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом сразу оформить декрет. Когда семья усыновила кроху в возрасте до 3 месяцев, больничный дают с даты усыновления.
Когда на руки будет получен листок нетрудоспособности, очень важно проверить корректность его заполнения. Как показывает практика, Фонд социального страхования отказывается принимать документы даже с на первый взгляд незначительными ошибками. Например, некоторые работодатели направляют с соцстрах бланки с неправильно указанным кодом причины нетрудоспособности, с некорректными фамилией, именем или отчеством, наименованием юридического лица. Любая ошибка имеет существенное значение. Таким образом, из-за невнимательности бухгалтера компания может лишиться страхового возмещения.
Имеет ли право работодатель не выплачивать деньги женщине в декретном периоде?
В организации могут отказать в декретных выплатах только в том случае, если предприятие находится в стадии ликвидации или банкротства. В таком случае молодая мама должна обратиться в Фонд социального страхования, предоставив такую же документацию, как и в бухгалтерию. Также следует принести договор или иную бумагу, подтверждающую наличие трудовых отношений с юридическим лицом.
Отказ Фонда соцстрахования возможен в следующих случаях:
- женщина продолжает работу;
- сотрудница трудоустроилась недавно;
- есть основания полагать, что мать либо работодатель пытались незаконно получить деньги.
Сотрудники Фонда будут проверять квалификацию сотрудницы. Например, они должны удостовериться, что заработная плата не завышена, и для нее не была специально создана штатная единица. Если никаких нарушений закона выявлено не будет, выплаты будут получены, даже если женщина работает недавно.
Иногда молодые мамочки сталкиваются с отказом в выплате пособия нанимателем без законных оснований. В этом случае есть 2 варианта действий. В первую очередь стоит попытаться урегулировать разногласия мирным путем. Рекомендуется поговорить о проблеме с директором либо иным ответственным лицом.
Когда мирно разобраться не получается, остается обратиться в государственные органы, в частности — в прокуратуру. Работники проведут проверку, в ходе которой могут быть выявлены нарушения в работе предприятия (уклонение от уплаты налогов, зарплата «в конвертах» и др.). Также следует подать заявление в суд.
Кроме жалобы важно прикрепить и другие документы:
- копию трудового договора;
- копию заявления на получение пособия;
- копию листка нетрудоспособности;
- копию справки о зарплате за последние 2 года и др.
Все перечисленные бумаги нужно направить не только в Фонд социальной защиты, но и работодателю. Как показывает судебная практика, в большинстве случаев суд принимает решение в пользу истицы и обязует ответчика выплатить все недополученные ею денежные средства.
Все женщины по общему правилу выходят в декретный отпуск на 7 месяце гестации, или в 30 недель. Однако есть некоторые исключения, когда она может сделать это раньше. Например, при многоплодной беременности это происходит в 28 недель. Также при преждевременных родах декрет наступает сразу в день появления ребенка на свет.
В декретном отпуске работодатель обязан перечислять будущей маме ежемесячно денежные суммы. Если этого не происходит, следует обратиться к руководству или в государственные органы, когда урегулировать вопрос мирным путем невозможно.
Автор-эксперт: Маргарита Семёновна Файнштейн,
юрист по семейному праву
Обратите внимание: Ваши вопросы, комментарии и отзывы Вы можете оставить под статьей в разделе «Комментарии».
